公司过年不给买社保违法吗

公司过年不放假违法吗

根据劳动法的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这也意味着公司过年不放假是违法的行为。

作为劳动者，享受合法的休假权益对于身心健康和工作积极性的保持是至关重要的。因此，如果公司违反劳动法规定，未安排员工在过年期间休假，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

公司不交过年社保正常吗?

根据国家法律规定，公司雇佣员工后应当及时为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用是劳动者的合法权益，应该得到保障。

因此，公司过年期间不应该停止缴纳社保，而是应按照正常程序继续为员工缴纳。如果公司未按时缴纳社保费用，劳动者有权要求公司补缴，并保护自己的合法权益。

因回家过年，这个月，一天班都没有上公司让自己交养老保险

根据劳动法的规定，劳动者享有合法的休假权益，如果因为个人原因需要请假回家过年，公司不应该要求劳动者在这段期间上班，并且也不应该要求劳动者自行缴纳养老保险。

劳动者可以要求公司补缴社保费用，补缴金额应按照劳动者和公司各自承担的比例进行计算。毕竟，社保是国家强制性要求购买的一种保险，公司不能因为劳动者回家过年而剥夺其享受社保的权利。

我已经连续十年缴纳了社保，但是公司不安排我休年假是合法的吗

根据劳动法的规定，休假管理制度规定了劳动者的休息休假权益。根据公司制定的休息休假管理制度，如果你加入公司不到一年，公司不安排你休年假是合法的。

然而，长期连续缴纳社保并不意味着你没有享有休年假的权利。在未来满一年后，你依然有权按照公司的休假制度享受年假。同时，作为劳动者，你也应该明确自己的合法权益，与公司进行合理的沟通和协商。

春节公司不放假，也不让请假违法吗

根据劳动法的规定，公司在法定节假日应当安排劳动者休假，而不得强迫劳动者继续工作。因此，公司春节期间既不放假，又不让员工请假是违法的行为。

如果因为公司的经营原因无法安排员工在过年期间休假，公司应该支付员工三倍工资作为补偿。因此，劳动者在面对这种情况时，可以依法维护自己的合法权益。

公司不让请假违法吗

根据劳动法的规定，如果劳动者的请假理由合理，且请假程序正当，公司不允许请假是违法的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

作为劳动者，请假是合理和必要的，既可以保证个人的身心健康，也能提高工作效率。因此，公司不应该无理由地拒绝员工的请假请求，否则将面临劳动法规定的相应责任。

快递公司在法定节假日不放假或加班是违法的

根据劳动法的规定，快递公司在法定节假日不放假或者加班是违法的行为。劳动法强调了劳动者休息休假的权益，规定了相关的保护措施。

然而，某些快递公司实行轮休制度，决定在春节期间继续工作。这种行为违背了劳动法对劳动者休假权益的保护精神。希望相关快递公司能够遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。

公司过年不给我们放，请问这违法嘛，我可以到哪里投诉

作为大学生，你有权享受过年放假的权益。如果公司不给你放假，强制要求你留守工作，并且不批准你的请假申请，这是违法的行为。

你可以先与公司协商解决，如果协商无果，你可以到劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并采取相应的措施。

超市不为员工购买社保，不按国家法律支付在春节上班的工资，这违法吗

根据国家法律规定，超市雇佣员工后应该为其购买社会保险，并按照劳动法规定支付在春节上班的工资。超市不为员工购买社保、不支付工资是违法的行为。

如果超市存在这样的问题，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以选择到劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

过年不回家厂里上班不给补贴犯法吗

根据劳动法的规定，过年不回家厂里上班不给补贴是违法的行为。劳动法明确规定了劳动者享受法定年假以及加班费的权益。

如果你在过年期间选择留在厂里上班，公司应该按照劳动法规定支付相应的加班费用。如果公司未按时支付加班工资或未提供相应的补贴，你有权依法维护自己的权益。