效价的计算公式通常与激励理论相关，特别是在弗鲁姆的期望理论中。根据这一理论，激励力可以通过以下公式计算：
```激励力 = 效价 × 期望值```
其中：
- **效价** 表示某项工作或目标对于满足个人需求的价值。
- **期望值** 是指个人对于达成某项目标的可能性的判断。
这个公式说明，如果一个人认为某个目标能够很好地满足他的需求，并且他相信达到这个目标的可能性很高，那么这个目标对他的激励作用就会很大
其他小伙伴的相似问题：
效价和期望值如何影响团队合作？
效价计算在实际工作中的应用案例
如何提高工作效率的效价策略？
