单位发过年福利图片违法吗

我们是国企，每年春节、五一、中秋单位发放的节日慰问金算不...

发放节日福利 不算违规

作为国企，每年春节、五一、中秋等节日，我们单位都会发放节日慰问金给员工。不少网友对此表示疑惑，觉得这样的福利发放是否违法。实际上，根据相关规定，单位发放节日福利不算违规。国家并没有对此进行限制，也没有明确规定节日慰问金的金额标准。因此，作为员工，我们是可以理所应当地享受这样的福利的。

为什么有的单位发过年福利不发钱而偏要发物资?

很高兴回答这个问题，发过年福利不发钱发物资，是有原因的。首先，发钱一是违规，财务上处理起来比较麻烦。其次，发那点钱觉得拿不出手，发点物品面子上好。

从统计数据来看，根据一份调查显示，超过80%的单位在发放节日福利时会选择发放物资，而不是现金。这也进一步佐证了发放物资的普遍性。其实，这么做也有一定的考虑。发放物资可以更好地体现单位的关怀和重视，给员工一种实实在在的福利感。此外，发放物品还有助于提高员工的生活质量，比如发放食品可以丰富员工的餐桌，发放纪念品可以增添员工的喜庆氛围。

说一说你们单位发的奇葩“年货”?

原来春联袋里有两幅春联、窗花、福字、红包，今年居然没有福字和窗花了，唉，回家前贴春联因为来不及去买了，居然没贴福字，估计是因为单位今年亏损了吧，关键是。

在单位发放的奇葩年货方面，大家可谓是热议不休。近年来，不少单位在发放年货时都会选择一些独特的物品，让人啼笑皆非。比如，有的单位发放花生油、洗发水等日常用品，有的单位发放鱼肉干、月饼等特色食品。而有的单位则更加创意，发放一些小型办公用品、趣味装饰品等。这样的年货虽然不至于太过奇葩，但也让人觉得有些令人哭笑不得。

春节放假，老板必须为员工每人发节日福利吗?

我也是受老板\"剥削\"的，但是我会说没有必须！中国人常说\"情理之中\"，从理的角度来说，老板没有义务为员工发节日福利。但是从情的角度来说，老板发一些节日福利可以增强员工的归属感和满足感，提高员工的工作积极性和凝聚力。

单位工会发福利没通知本人逾期不办理违法吗?

不违法，但违反了规定。根据规定单位应该在春节、中秋向工人发慰问福利，但是不能超过国家规定的金额。如果没有通知，单位应当及时通知工人。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式，并不违反法律规定。

你好，公司过年不放假违法吗_在线咨询劳动纠纷法律团队—华...

公司过年不放假违法。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按规定支付加班工资。如果公司违法不给员工放假，员工可以向劳动纠纷法律团队咨询并维护自己的权益。

大家说说过年单位发了啥福利?理想和现实差距大不大?

首先我先跟大家说明我在政府机关工作，而政府机关早已取消了所有的福利，我也早已忘记了年终会有什么福利了。既然自己选择了这份工作，那就爱这份工作并把他干好。

在单位发放的过年福利方面，理想情况和现实情况之间的差距是不可避免的。很多人对于过年福利都有一些期待，希望能够收到一些实质性的礼物或补贴。然而，实际情况往往并不如人们所愿。有些单位会因为种种原因缩减福利，或者选择一些比较廉价的物品发放，这就让人感觉有些失落了。

过年了，大家单位都发什么福利了，能不能晒出来分享一下?

发了500块钱，早上发的还没过半天呢就又收回去了，充当伙食费说，可是伙食费每个月还是正常交，还不如不发呢。

在过年福利的发放方面，不同单位有不同的做法。有些单位可能会选择发放一定金额的红包或慰问金，以表达对员工的关心。而有些单位则可能会选择发放某些实物物品，比如食品、小礼品等。当然，也有一些单位可能会因为各种原因而取消或减少福利的发放。

如果说员工提前回家过年，单位就不给发春节福利了

在这种情况下，应该以自愿原则为基础，通过与单位协商来解决。如果员工提前回家过年并请假，可以与单位商议是否愿意放弃春节福利。这要视情况而定，有些单位可能会接受员工的请求，放弃发放福利，而有些单位可能会坚持按照规定发放福利。最终还是要根据双方的协商结果来决定。