员工一旦被审计了咋办

当员工被公司用审计的手段被动离职，并且没有获得赔偿时，可以考虑以下步骤：

1. 了解法律依据 ：

根据《中华人民共和国审计法》第四十三条，如果被审计单位拒绝提供相关资料、提供的资料不真实或不完整，或者拒绝、阻碍检查，审计机关可以责令其改正，并可能进行通报批评或给予警告。如果拒不改正，将依法追究责任。

2. 咨询专业人士 ：

可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权利和可能的法律途径。

3. 收集证据 ：

保留所有与审计过程相关的文件、通信记录等，作为证据。

4. 与劳动局沟通 ：

如果问题持续存在，可以定期向当地劳动局咨询，了解自己的权益和可能的解决方案。

5. 考虑法律行动 ：

如果公司拒绝改正或赔偿，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

6. 保持低调 ：

在处理过程中保持低调，避免与公司发生直接冲突。

7. 记录沟通情况 ：

记录下与劳动局或法律专业人士的沟通情况，以备不时之需。

请记住，以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士

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